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在當今中國，與其說資質是企業實力的認證書，不如說資質是建筑市場的“入場券”。在中國開展建筑施工活動，資質不可或缺，只有擁有它，才能在其允許的行業范圍內從事相關建筑活動，進行項目競標。
近期，黑龍江省住房和城鄉建設廳發布一則公告，其中提到了《建筑業企業資質管理規定》《建筑業企業資質標準》將發布，即日起停止受理(2021)1149號通知中可以申辦的建筑業企業資質，已批準的建筑業企業資質，待新標準實施后，重新進行資質核定。
這是不是表示，新的資質標準即將到來？不過目前還沒有準確發布時間的官方消息，未來是否會有其他的變動也不太好說。對于資質改革，建企該如何應對？
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建議一：做好人員、社保規劃，隨時應對核查
從2022年1月至今，已有眾多家建企資質核查不達標，不少企業資質已被撤回！
隨著新標準落地，人員、證書過剩的現象可能會加劇，因此企業需要提前做好人員及社保規劃，尤其是項目經理、技術負責人崗位，以免影響后面的工程招投標。
建議二：重視標前經營工作
新標準實施后，現在的一/二/三級資質縮減為甲/乙兩級。對現在的二級、三級資質而言，以后統一換成乙級資質。截至2021年底，全國新增12030家建企，總數達到12.8萬家。其中二、三級資質企業總數超過11萬家。
目前的行業結構呈“金字塔”型，特、一級企業牢牢占據頂端，二級、三級企業居于其下，在資質標準限定范圍內承接業務；改革后資質等級縮減為綜合、甲級、乙級，更加扁平化。
雖然總的數量沒有變化，但是乙級企業在行業內占比將達到90%以上，并且這11萬+企業在本行業內可承接工程范圍一致。所以在以后的招投標中，特別是中小建筑企業，競標對手會成倍增加，中標難度加大。因此，投標前的經營工作愈加重要。
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建議三：選擇有實力的商業伙伴
2022年，“單打獨斗”會越來越難，“強強聯合、抱團取暖”會成為一個新常態。
原因有二：
1、整體投資側重大基建，房建市場積重難返。在前幾年的房建市場紅利期，大量中小企業如雨后春筍般出現，但是業務單一只會干房建。如果不及時轉型，以后的行業內卷程度可想一斑。
2、央企會賺的盆滿缽滿。2021年建筑業新簽合同總額超過34萬億。其中中建、中鐵等7大央企就超過了13萬億，并且還都是大額的基建項目。
綜上：
1、能升一級/甲級資質的抓緊升資質！資質越高，越有保障。
2、向市政、基建領域轉，資質增項、證書增項！
建筑業的2022年注定將大洗牌，“資質改革”也許不久就會落地，對行業來講這是一個“重磅炸彈”。資質等級縮減，行業格局更加扁平化，加上普遍的同質化競爭，只有找準大勢、跟緊潮流的，才能夠破局重生！安于現狀、不愿改變的，必然是一點點失去競爭力、最終被行業拋棄！
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日期：2022-02-24
總結過往工作經驗，探討2022年的工作戰略布局，展望未來行業的發展趨勢，2022年2月19日，美譽集團隆重舉行了2022年啟動大會。美譽工商代辦
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